2012-05-14 17:43 konto usunięte

Umowa ma charakter dwustronny, tzn. do jej zawarcia wymagane jest złożenie oświadczeń woli przez każdą ze stron. Zgodnie z art.29 par.2 Kodeku pracy, w przypadku gdy nie doszło do zawarcia umowy na piśmie (jak ma to miejsce w tym przypadku), pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-14 14:28 konto usunięte

Moim zdaniem pracodawca powinien przedłużyć Pani umowę do czasu porodu, a urlop macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-08 22:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności należałoby jednak ustalić, czy aby czasem stosunek prawny łączący Pana z pracodawcą/zleceniodawcą nie został zawarty na podstawie belgijskich przepisów prawa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-05 22:34 mia70

Witam, jeśli łączy Pana umowa na współpracę (tak wnioskuję po informacji o działalności gospodarczej) to kodeks pracy nie ma tu zastosowania. Chyba, że ma Pan umowę o pracę to odpowiem w następnym poscie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 08:19 mia70

Witam,  mógł tak postąpić, bowiem mogło się tak podziać, iż w czasie urlopu pracownika pracodawca dostał informację o cięzkim naruszeniu obowiązków przez pracownika i ma prawo go zwolnić.
Artykuł 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) stanowi bowiem, że... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 21:28 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)
http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html
Są dwa aspekty:
1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)
2 - wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 12:59 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

wszystko zależy od sytuacji i okoliczności. Jeżeli np. Pani pracodawca chciał, aby Pani szybko wróciła do pracy, a Pani odmówiła korzystając z prawa do urlopu wychowawczego, natomiast teraz Pani podejmie pracę u innego pracodawcy, to dotychczasowy pracodawca może to potraktować jako nielojalność i b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-23 07:13 mia70

Witam, mam pyatnie do ASK Aleksander Kisiel
do Sądu Pracy z pozwem o.....? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 21:13 konto usunięte

Ale rozumiem, że obejmuje mnie ubezpiecznie chorobowe czyli będzie wypłacany mi zasiłek chorobowy z tego etatu jeżeli będę na L4 w trakcie i po jego rozwiązaniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:34 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Artykuł 177 Kodeksu PRacy mówi:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]