2012-06-11 21:30 konto usunięte

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązkówwobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługujeodszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeliumowa o pracę została zawarta n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 22:39 konto usunięte

Witam, czy w umowie o zakazie konkurencji został przewidziany termin do odstąpienia od umowy? Generalnie w tego typu umowach nie ma zakazu umieszczania postanowień zakazujących wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Wymagane jest jednak, aby sposób rozwiązania czy poprzez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 20:38 mia70

Witam, nie jestem biegła w karcie nauczyciela, ale  ztego co pamiętam to w umowie powinien być zapis na jaki czas umowa została zawarta,  rozwiązuje się bowiem z upływem terminu na jaki została zawarta. Nie ma więc potrzeby składania uprzedniego wypowiedzenia, ani jego uzasadniania.Niezależnie od po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 15:21 konto usunięte

Zgadzam się, iż w jest to ryzyko a pracownik niejako godzi się na czyny sprzeczne z prawem. Jednak w takiej sytuacji pozostaje możliwość wniesienia powództwa o ustalenie rzeczywistego wynagrodzenia. Jeżeli co miesiąc było ono wypłacane w stałej wysokości, nawet jeśli niewykazanej w samej umowie, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:06 konto usunięte

Witam,
w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, powinien zwrócić się Pan z taką prośbą do pracodawcy. W porozumieniu określić z jaką datą rozwiązujecie stosunek pracy. Pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku. Czy ma Pan w umowie przewidzianą możliwość wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-28 09:42 mia70

Witam, może Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym w czasie trwania dwutygodniowego wypowiedzenia. Jedynym obowiązkiem rozwiązującego umowe o pracę w trybie natychmiastowym jest wskazanie przyczyny rozwiązania dlacelów dowodowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 09:55 mia70

Witam, z tego co zrozumiałam to nie jest obecnie Pani w ciąży i konczy się zasiłek macierzyński,  nie wykorzystała Pani urlopu wypoczynkowego czyli umowa się rozwiązuje, a pracodawca musi zapłacić Pani ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 09:49 mia70

Witam, zapewne ma Pani słuszne obawy. No cóż pozostaje złozenie rozwiązania umowy o pracę zaraz po otrzymaniu wynagrodzenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-15 09:21 mia70

Witam, jeśli została Pani dopuszczona do pracy tzn. składa Pani podpis na liscie obecności, loguje się do systemu tzn. ze pomimo braku wersji papierowej został nawiazany stosunek pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]