2012-08-12 14:15 S-Kadra Beata Barwinek

Kodeks cywilny stwierdza, że strony mogą w umowie przewidzieć prawo jednej z nich do wypowiedzenia (art. 395 kodeksu cywilnego), co w pani sytuacji ma miesjce. Natomiast  art.  396.  stanowi że jeżeli zostało zastrzeżone, że jednej lub obu stronom wolno od umowy odstąpić za zapłatą oznaczonej sumy (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 22:50 S-Kadra Beata Barwinek

Proszę zgłosić w urzędzie pracy, że oferta którą Pani przekazano wykonywaniem pracy w formie umowy agencyjnej. Osoby wykonujące pracę na podstwie umowy agencyjnej podlegają obowiązkowemu ubepieczeniu zdrowotnemu. Natomiast w przypadku ubezpieczeń społecznych osoby wykonujące pracę w ramach umowy age... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-08 21:07 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną do której mają zastoswanie przepisy kodeksu cywilnego - art. 758 - 764. Jest to umowa cywilnoprawna pomiędzy osobą przyjmującą zlecenie - agentem a zleceniodawcą. Obie strony umowy agencyjnej muszą być przedsiębiorcami, którzy prowadzą działalność gospodarcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-07 14:40 mia70

Witam, co do zasady się nie należy, ale dlaczego Pani uważa, że mogłaby się należec. Czy sa u Was zwolnienia grupowe? Czy zakład jest w trudnej sytuacji?Czy pracodawca rozwiązuje umowy o prace na mocy porozumienia stron ostatnio?, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-07 12:44 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Odprawa przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na podstawie przepisów Ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) bądź na mocy odrębnych przepisów zakładowych obo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:33 mia70

Witam, ciekawa jestem dlaczego spodziewał się Pan umowy na czas nieokreślony, skoro faktycznie umowa była poza obowiazywaniem ustawy antykryzysowej, jak również nie jest to trzecia umowa. Jeśli ma Pan chwilkę to proszę o argumentacje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 13:21 mia70

Witam, jesli pracodawca będzie z Panią chciał podpisac nową umowę o pracę to powinna ona być na czas nieokreślony i powinna obowiązywac od 01.09.2012r. Natomiast jeśli pracodacwa nie będzie chciał podpisac kolejnej umowy o prace to przedłuży tą obowiązującą do dnia porodu i nie będzie ona umową na c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-30 10:12 S-Kadra Beata Barwinek

Zasadniczo zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Prawo do tego zasiłku ma również osoba, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-28 18:47 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-27 21:48 kamilans

W takim razie kiedy nowa umowa może być zawarta? Po porodzie? Po macierzyńskim? Czy pracodawca może zawrzeć umowę na czas nieokreślony od 1.09? [ pokaż całą odpowiedź ]