2012-09-05 16:19 tytus5

Witam ponownie, po długim chorobowym wróciłam do pracy i zaskoczyła mnie sytuacja.Dowiedziałam się że byłam jedyną osobą  ktróra podpisała i  została zdegradowana, usłyszałam że szukali naiwnych którzy podpiszą papiery dotyczące degradacji.Proszę o informacje , czy jest jakakolwiek szansa abym odzys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-01 11:01 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, okres urlopu wychowaczego udzielonego  zalicza sie do okresu od którego zalezy przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Istotne znaczenie masosób rozwiązania umowy o pracę. W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę prawo do zasiłku przysługuje po upływie 7 dni od dnia zarej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-31 21:39 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, W okresie, w którym obowiązywała  ustawa antykryzysowa, czyli od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., pracodawca będący przedsiębiorcą mógł zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres maksymalnie 24 miesięcy. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-31 18:51 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, art. 36 par. 6 k.p., daje  stronom  możliwość porozumienia się co do terminu rozwiązania umowy, jednak bez wpływu na sposób rozwiązania stosunku pracy. Jest to wyjątek od zasady sztywności kodeksowych minimalnych okresów wypowiedzenia. Oznacza to, że po złożeniu wypowiedzenia czy to przez pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 22:07 konto usunięte

do okresu zatrudnienia nie wlicza się oczywiście umowy o dzieło ani umowy zlecenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 12:55 Zielona_Linia

Witam,
zgodnie z Kodeksem pracy (Art. 36. § 1.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-26 15:18 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Art. 1862. § 1.  kp stanowi, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Warunkiem oczywiście... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 23:47 konto usunięte

Witam, w przypadku miesięcznych okresów wypowiedzenia lub ch wielokrotności, okres wypowiedzenis skończy się z ostaatnim dniem miesiąca.
Jeżeli skutek ma powstać na 31.12.2012r, to wypowiedzenie powinno być złożone najpóźniej w dniu 30 września. Oczywiście może być złożone wcześniej, ale we wrześniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:54 mia70

Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 12:14 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]