2012-11-01 22:03 mia70

Witam, umowa o pracę rozwiązuje się w ostatnim dniu jej trwania i nie przedłuża się w związku z istniejącym chorobowym. Obowiązek wynagrodzenia chorobowego przejmuje ZUS, pracodawca sporządza dokumentację do ZUS po ustaniu stosunku pracy i wysyła ją wraz z drukiem L-4 doZUS-u, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 17:38 Krystian008

Witam

A jeśli pracownik od pewnego czasu ma problemy z nerwami związane z pracą (wymioty, nerwica, biegunka, mobbing w pracy), lekarza rodzinnego od początku tego roku odwiedził kilkukrotnie będąc na od 1 do 3 tyg wolnego jednak to skutku nie przynosi (nigdy ponad miesiąc), teraz udaje się do psych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-31 11:59 majkel

Witam mam pytanie. Jestem zatrudniona na umowę o dzieło do końca tego roku tj: grudzień2012. Dziś jest dzień 31-10-2012 i powiedziano mi że od jutra nie pracuję i że to jest tylko taka sytuacja na miesiąc bo w grudniu prawdopodobnie będę "potrzebna" i pracodawca będzie dzwonił żebym przyszła do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 13:35 konto usunięte

Witam, nie bardzo rozumiem, umowa obowiazuje do lutego 2012 czy 2013? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 14:37 Szotosław

Tak, oczywiście jestem w stanie to udowodnić wszystkimi raportami, oraz i przede wszystkim umową użyczenia pojazdu w celach służbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:54 konto usunięte

Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:33 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-20 17:29 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, aby nabyć prawo do zasiłku "od razu" rozwiązanie umowy o pracę winno nastąpić za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub na mocy porozumienie stron z przyczyn dotyczących pracodawcy np. zmniejszenie zatrudnienia lub z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 19:12 konto usunięte

Dziekuje bardzo za szybka odpowiedz.
Rozumiem, ze nie powinien nie jest rownoznaczne z "nie moze" .Chcialem tez dodac, ze rozwiazanie umowy nastapilo po podaniu konkretnych powodow . Pomimo tego nie byly one najwidoczniej wystarczajace do podjecia krokow dyscyplinujacych i jeszcze co najdziwniejsze ... [ pokaż całą odpowiedź ]