2013-04-22 08:42 Zielona_Linia

Aby uzyskać prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przepracować 365 dni i otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Liczy się również sposób rozwiązania stosunku pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:47 YPIConsulting

Witam, Z Pana zapytania, wynika, że otrzymał Pan aneks do umowy, który uregulował okres wypowiedzenia. W tym momencie jest to umowny czas dwóch tygodni. Umowny, ponieważ okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.). Przykładowo umowa, która dziś zostanie rozwiązana za porozumien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:19 YPIConsulting

Po pierwsze warto się zastanowić, czy tu najbardziej adekwatna będzie umowa o dzieło. Umowa o dzieło jest umową rezultatu zatem jej głównym założeniem jest jednorazowość usługi - oceniany będzie efekt pracy i to on będzie warunkiem otrzymania wynagrodzenia. Natomiast umowa zlecenie charakteryzuje si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 21:53 YPIConsulting

Zgodnie z ustawą Sądu Najwyższego w wyroku z 18 maja 1978 r. (I PRN 40/78) podkreślone zostało, że zmiana warunków płacy wymaga wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku pogorszenia warunków pracy lub płacy. Jednak istnieje pewien wyjątek, który nosi nazwę „wypowiedzenia zmieniającego”, którego zasad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 21:43 YPIConsulting

Szanowna Pani,
W sytuacji gdy umowa zostanie rozwiązane z inicjatywy pracodawcy, pracownikowi przysługuje zasiłek do 7 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zasiłek również przysługuje, jednak dopiero po 90 dniach od wypowiedzenia umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 16:08 YPIConsulting

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) określa zasady, zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej. Ustawa ta określa także sposób zatrudnienia pracowników: na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-18 17:35 YPIConsulting

Osoba pobierająca świadczenia z tytułu uprawnień do świadczeń renty rodzinnej, podejmująca pracę, także umowę o zlecenie/dzieło jest zobowiązana do niezwłocznego zgłoszenia tego faktu w placówce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przypisanej jej z racji rejonu zamieszkania. W związku z powyższym powinn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-17 20:41 YPIConsulting

Umowa o poufności to szczególny rodzaj umowy, którą zaleca się podpisywać właśnie przy okazji współpracy niezależnych wobec siebie podmiotów. Współpraca na gruncie handlowym często wiąże się z ujawnieniem pewnych specyfikacji, wzorów, rysunków, oprogramowania, danych, czy nawet danych dotyczących pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-03 20:42 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art.33), w przypadku umowy o pracę na zastępstwo pracodawca ma w każdej chwili możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze,a pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. Oznacza to że Pani zwolnienie było jak najbar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-03 20:42 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa na czas określony będąca trzecią umową jest równoznaczna z podpisaniem umowy na czas nieokreślony, jeśli została zachowana ciągłość stosunku pracy. Wyjątkiem jest sytuacja gdy osoba zostaje zatrudniona na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nie... [ pokaż całą odpowiedź ]