2013-06-16 07:47 Jowita

W jednej firmie można wykonywać dwie różne prace na podstawie jednej umowy lub dwóch odrębnych. 
Przy zatrudnieniu na dwie umowy o pracę w jednym zakładzie musi być inny zakres wykonywanych obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-13 06:22 Jowita

1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania umowy do końca trwania urlopu macierzyńskiego.
2. Po ustaniu zatrudnienia urlop wychowawczy nie przysługuje, bowiem jest to uprawnienie pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-12 15:26 stokrotkaso4

Pani kierownik twierdzi,że jak przysługuje mi 20dni urlopu to należy mi się 1dzień w miesiącu, dlatego dała mi tylko dwa dni urlopu(powiedziała że 5dni bym dostała gdybym miała 26dni urlopu), jak teraz mam wywalczyć urlop jak tam już nie pracuję a jeszcze nie mam świadectwa pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-12 14:58 Jowita

Jeżeli wymiar urlopu wynosi 20 dni przy pełnym etatcie - ilość dni urlopu przysługującego to 5 dni
26 dniowy wymiar urlopu przy pełnym etatcie - urlop przysługujący to 7 dni  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-07 23:06 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Tylko umowę zlecenia bo  rehabilitan nie tworzy żadnego dzieła , świadczy usługę .Koszty to 20% od kwoty  brutto uzgodnionego wynagrodzenia , o które pomniejsza zleceniodawca dochód do opodatkowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-31 17:14 Jowita

Przekształenie trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreslony zależy od kilku czynników:
1. Nie zaliczamy umów zlecenia
2. Umowy na czas zastępstwa nie są zaliczane.
Pracodawca ma prawo zaproponować jescze jedną umowę na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-30 12:53 Jowita

 Tego rodzaju umowa rozwązuje się z dniem wykonania określonej pracy.
Jest to umowa zawarta na czas wykonania okreslonej pracy, nie na czas nieokreslony. Tego rodzaje umów zawiwrane są np. przy pracach dorywczych, sezonowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 14:49 Zielona_Linia

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli zaś w umowie nie ma takiego zapisu, to okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Będąc na zwolnieniu lekarskim pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 14:30 Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nabywa się również prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarski. Jeśli Pani zatrudnienie wynosi co na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 08:06 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Nie ma tutaj ograniczeń. Tak naprawdę mogą nawet nakładać się na siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]