2019-01-02 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:36 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:33 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Wynikałoby z tego, że być może pracodawca uznał, że umowa o pracę z Panią uległa rozwiązaniu - należałoby się skontaktować z pracodawcą i sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:32 basia12343

Tylko on jest taki ze kontroluje . I co w tej sytuacji zrobic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:01 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-31 15:33 Suharek9

Witam dziękuję bardzo za odpowiedź będę sprawę załatwiać w nowym roku. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-31 08:48 Jowita

Przepraszam umowa była zawarta do 25.09.2019. Liczyć zgodnie z umową którą Pani miała podpisaną czyli do 09.2019 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 21:48 Suharek9

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A dlaczego bezzasadne? Czytałam sprzeczne informacje dotyczące np jeśli umowa ulegnie rozwiązaniu przed upływem 3 mies to wtedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu, ale tutaj umowa miała być do 25 wrzesnia 2019 więc teoretycznie gdybym dalej pracował... [ pokaż całą odpowiedź ]