2013-11-07 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Samo zatrudnienie innej osoby na to samo stanowisko z wyzszym wynagrodzeniem nie determinuje niczego. Swoich praw może dochodzic Pani w sądzie, który w swoim postępowaniu ustali czy pracodawca naruszył prawo względem Pani. Może się okazać, że nowo zatrudniona osoba posi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 14:38 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

No cóż proszę napiasać wypowiedzenie o pracę w trybie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowanie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , który skończy się ostatniego lutego 2014r.a trzeba złożyć do końca listopada [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 13:52 Wojtek1234321

A co jeżeli pracodawca nie chce się zgodzić na podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a dokument leży u niego na biurku od początku miesiąca? Czy od dnia złożenia wypowiedzenia tak czy inaczej liczy sie okres wypowiedzenia tylko standardowy 3 miesięczny czy może w tej sytuacji powinien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:29 Piotr Górny - prawo pracy

należy jeszcze sprawdzić czy formalnie wszystko było zgodnie z prawem tj przede wszystkim czy w umowie byłą klauzula o możłiwości jej wypowiedzenia.
dalsze możłiwości otwierają się gdyby okazało się, że na Pani miejsce faktycznie nikogo nie zatrudniono [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 12:10 Adw. Filip Poniewski

Może Pani wnieść do dnia 6 listopada 2013 roku odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (w dwóch egzemplarzach) do właściwego sądu pracy. Niestety wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia, stąd też szanse na wygranie sprawy w tej sytuacji są znikome. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 18:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Proszę  złożyć wypowiedzenieWażne jest, aby zawierało oznaczenie stron, datę zawarcia porozumienia, oświadczenie stron i, oczywiście,  podpisy.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu istn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 18:07 JOZEK258

W takim razie z jakim pismem mam się udać do pracodawcy. Wystarczy zwykłe rozwiązanie umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 17:58 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak , jest możliwy krótszy okres wypowiedzenia - za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Według niemieckiego prawa zwolnienie w czasie choroby nie jest zabronione, ale istnieja przepisy, które zniechęcaja pracodawców dop zwolnienia pracownika w tym czasie. Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem znajduje zastosowanie, dgy pracownik pracuje dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie i pracuje tam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 20:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A tak na marginesie - kiedyś miałem rozmowę z jednym PIP-owcem właśnie odnośnie lojalek. Akurat sprawa dotyczyły spawacza a nie fryzjera, ale w rozpatrywanym przypadku pracodawca też chciał doprowadzić do tego, aby spawacz poza pracą u niego, "nie dorabiał spawaniem" czy to w innej firmie czy też re... [ pokaż całą odpowiedź ]