2014-02-02 20:39 konto usunięte

bardzo dziękuje za odpowiedz.Niestety tak mysłałam,ale wolałam zapytać eksperta ,dziękuje i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:31 Piotr Górny - prawo pracy

Może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, natomiast jeżeli pracodawca odwoła się do sądu, będzie Pani musiała udowodnić nękanie, tj naganne traktowanie i wyzwiska oraz to, że pracodawca nie reagował na czachowania innych praconwikó wobec Pani.
 w każedj chwili, bez podawania przyczyn może Pani wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3 pierwsze umowy obowiązywały w czasie trwania tzw ustawy antykryzysowej, więc nie liczą się do czasu przedłiużenia trzeciej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 16:20 karolina.maciag

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i może Pani spokojnie poinformować przełożonych o swoim stanie, wręcz należy to zrobić i to jak najszybciej. Proszę przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży, kobiety cięzarne są pod szczególną ochroną.
ps. "JESTEM W 9 MIESIĄCU CIĄŻY"  ; "ZAZNACZAM Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-01 14:56 ttasikowa

czy nikt nie wie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-01 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Jeżeli firma nie będzie likwidowana, to wszystko powinno byc dobrze,. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 22:30 konto usunięte

ale po porodzie i urlopie macierzyńskim moge wrócic normalnie do pracy i nie powinnam spodziewac sie zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani  iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:35 konto usunięte

powiedzmy, że nie wiem że jestem w ciąży, podpisuję przedłużenie umowy, a za miesiąc dowiaduje sie ze jestem  w 2 miesiącu ciąży. Ale podpisując umowę byłam nieświadoma swojego stanu. Co może mi grozić?
Przepraszam, że tak dopytuje, ale nie wiem kogo ma sie poradzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]