2014-02-08 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona dłużej niz 1 miesiąc a umowa jest, tak jak Pani napisała, na czas okreslony to automatycznie powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Będzie miała Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zasiłku macierzyńskiego. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby ktos podpisał z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 22:13 kka

Niższe skadki obowiązują tylko przy umowach cywilnych.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 19:07 ona167

sformułowane jest następująco "Umowę zawiera sie na czas określony w par 1 (chodzi tu o nieobecnosc kolezanki, którą zastępuje) nie dlużej niz do dnia 31.12.2014
Zastanawiam się, czy nie dałoby się tego "podciągnąć" pod zwykłą umowę terminową??
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Domagać raczej nie, ale porozmawiać zawsze można. Dużo też zależy od tego, jak sformuowane jest zakończenie aktualnej umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 17:43 ona167

Rozumiem, a czy w momencie zgłoszenia przez koleżankę rocznego urlopu, mogę domagać się od pracodawcy zmiany umowy na zastępstwo, na zwykłą umowę terminową? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 10:00 supermodnisia1

czyli moge wymagac od pracodawcy aby dal mi wypowiedzenie? a czy miedzy umowami nie powinien byc 1mies przerwy ? aby nastepna umowa byla traktowana jak umowa zlecenie/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy do czego ta ciągłość ma się liczyć. Nie mniej jednak, jest to przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]