2019-03-28 20:07 Jowita

Wypowiedzenie liczone w miesiącach swój bieg rozpoczyna 1 dnia miesiąca a kończy w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo: wypowiedzenie złożone w marcu (niezależnie w którym dniu marca) rozpoczyna bieg od 1 kwietnia a kończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-27 14:48 Zielona_Linia

Ogólne przepisy pozwalają złożyć wypowiedzenie w każdej chwili bez konsekwencji. Pracodawca zobowiązany jest przyjąć kolejną osobę bezrobotną. Warto jeszcze sprawdzić wewnętrzny regulamin urzędu pracy, czy nie ma tam warunku mówiącego o konsekwencjach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 13:57 Ciezarna27

Kajka4310 miałam podobną sytuację. Z tym ze w 5tyg podpisałam umowę o pracę u znajomego bo że tak powiem w prawdziwej pracy nie chcieli mi zmienić umowy z pół etatu na cały. I miałam ciągłość. W każdym bądź razie w "nowej" pracy "pracowalam" 3 miesiące,  też opłacalam sobie ZUS . Później chorobowe, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 13:32 Kajka4310

Witam. Mam pytanie. Obecnie jestem w 5tyg. ciąży i szukam kogoś kto mógłby mnie zatrudnić i ja opłacałabym ZUS i ile miesiecy musiałabym go opłacać żeby iść na chorobowe. Dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-08 12:48 Jowita

Za czas przepracowany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia niezależnie od trybu rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy pracodawca przekazuje pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia, jeżeli w tym dniu nie była Pani obezna w pracy to listownie do 7 dni licząc od dnia ustania z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-07 06:06 jajaxd

Podbijam pytanie??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie będzie z niczym kolidowało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-04 19:50 katee. 1988

A gdy urlop wychowawczy przerwała 25.02.19 potem 28.02.19 podpisanie nastepnej umowy i teraz L4 nie będzie z niczym kolidowało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-04 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie żadnych problemów. Ma Paniprawo do wszystkich świadczeń wynikających z ciązy i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-21 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ojcowski jak najbardziej, ale taierzyńksi nie, gdy jesteście na nim jednoczesnie.Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Pracownik musi wykorzystać go zaraz po rezygnacji matki z pozostałej części macierzyńskiego. Z kolei urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać zaraz po urodzeniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]