2014-07-01 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres wypowiedzenia powinna być wypłacone wynagrodzenie. Brak świadczenia pracy jak i skrócenie okresu powinno być zapisane na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi byc przedłużona, natomiast zasiłek do porodu będzie wypłacał ZUS, o ile były płacone składki chorobowe. Nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 09:49 kundzia1977

Rozumiem . a czy za ten okres wypowiedzenia powinnam dostać wynagrodzenie pienieżne ?
Chodzi mi o to czy jak mam nie przyść do pracy tak jak sobie pracodawca już tego życzy czy to musi być napisane również na wypowiedzeniu ?
i czy nagle nie bede miała pożucenia pracy w okresie wypowiedzenia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać szefową, aby się nie okazało, że pracuje Pani dobroczynnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zwolnic pracownika od swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 21:57 kundzia1977

Dostałam własnie tel .od swojego pracodawcy ,że mogę nie przychodzic już do pracy od dnia jutrzejszego ... mam dodatkowe pytanie czy w czasie okresu wypowiedzenia jest takie prawo że pracodawca zabrania pracownikowi czyli mnie pracować przez te dwa tygodnie wypowiedzenia ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 21:24 zspako

Witam, 
Posiadam umowę na zastępstwo za koleżankę na rulopie - koleżanka wróciła do pracy. Wcześniej dostała skierowanie na badania itp. Przełożony o tym wiedział, kadry również. Nikt nie powiedział mi że to koniec pracy. Koleżanka wróciła a ja nadal pracuję. Czy to oznacza że umowa została zawarta ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to niestety nie musi być przedłuzona , tak jak umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 10:30 karolina.maciag

Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]