2014-07-21 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:33 karolinajanik

A w sytuacji gdy się zgodzi to również przysługuje okres wypowiedzienia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo tą sa dwie różne rzeczy. Jednostronne wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie umowy na warunkach w niej zawartych. Jeżeli warunki wypowiedzenia były zachowane, to nie zapłaci Pan odszkodowania. Jeżeli umowa została zerwana jednostronnie, a z tego co Pan napisał tak wynika- bo nie umieścił Pan okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-20 13:57 konto usunięte

Z pracodawcą miałem następującą sytuację. Przesłąno do mnie emaila z umową o dzieło. Ja tą umowę wydrukowałem, podpisałem, zeskanowałem i wysłałem skan pocztą elektroniczną. Czy taki dokument jest w pełni umową na podstawie której jestem zobowiązany czy tak jak ja to zrozumiałem jest wstępną zgodą n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Strony mogą dowolnie zapisywać warunki umowy. Podpisując, zgadza sie Pan/i na warunki w umowie zawarte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 19:13 konto usunięte

A co jeśli pracodawca umieścił punkt w umowie o dzieło że okres wypowiedzenia wynosi 3 dni i jeśli nie będę przestrzegał tego okresu to muszę zapłacić 1000 zł . czy taki zapis powoduje że cała umowa jest nielegalna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

na art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 mies. kalendarzowych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 15:06 Biała 10

Bardzo dziękuje za odpowiedź,
Czy w takim wypadku, moge iść na zwolnienie w każdym momencie?

W firmie nie będzie juz dla mnie pracy, poniewaz zmiania działalność i dla mnie nie ma juz pracy.
Praca będzie jeszcze przez okres 3 miesięcy. Co wtedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Podlega Pani ochronie prawnej przed wypowiedzeniem umowy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest (to ma znaczenie w przypadku umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]