2014-07-22 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok. Nic dodać nic ująć. Przebywanie na zwolnieniu nie ma nic do rzeczy. Jeżeli zostanie zachowany okres wypowiedzenia, to nie powinien się Pan niczego obawiać. Nalezy jednak pamiętać o tym, że każda ze stron (jak zawsze) może dochodzić swoich praw, gdy poczuje się poszkodowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 10:52 Adam Sroga - Radca prawny

Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan wypowiedzieć umowę. Jeżeli w umowie nie został zawarty zapis o sposobie jej rozwiazania przez poszczególne strony, to jednostronne wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym zawsze rodzi mozliwośc dochodzenia odszkodowania przez drugą stronę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozlicza sie Pan na podstawie rachunku. Generalnie to zleceniodawca wypisuje rachunek, a zleceniobiorca go tylko podpisuje. Od tej umowy zleceniodawca odprowadza tylko zaliczke na podatek dochodowy. Jeżeli tego nie zrobi, to Pan z zeznaniu rocznym to koryguje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 15:00 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 14:33 karolinajanik

A czy pracodawca może zamiast wypowiedzienia zmieniającego zastosować formę porozumienia zmieniającego ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 13:02 Aneta Zaleska - Adwokat

Zgodnie z art. 25/1 par 1 kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:29 Aneta Zaleska - Adwokat

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony możliwe jest tylko w przypadku, jeżeli strony przewidziały w umowie taką możliwość i tylko w przypadku umowy zawartej na okres dłuższy niz 6 miesięcy. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Zgodnie z rrt. 30 § 21 kodeksu pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:24 karolinajanik

Dziękuje bardzo za odpowiedzi.
Mam jeszcze pytanie czy szefowa może wymagać odpowiedzi od mamy bez wręczenia wypowiedzenia zmieniajacego, bo taka sytacja ma miejsce ?
Ile czasu przysługuje pracownikowi na podjęcie decyzji w chwili wręczenia wypowiedzienia zmieniajacego? Bo w sytacji nie podjęcia żad... [ pokaż całą odpowiedź ]