2019-05-21 16:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa bedzie przedłuzona do porodu, jezeli w dniu zakonczenia umowy na czas określony będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Prosze sobie wy;liczyć i zaplanować:). Jak ędzie Pani w ciązy , to pracodawca nie może wyypowiedzieć umowy. Proszę nie mylić z tym, co napisałem wczesniej.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-20 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, a jak będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy- w dniu zakończenia umowy- to umowa powinna byc przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-20 16:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma badań BHP!!!! Jest Państwowa Inspekcja Pracy albo sąd pracy.Chińczyk ma wszystkow w dupie. Prawo, pracowników itp. Kto się z nim dogada w sądzie rejonowym??? Patrz Wólka Kosowska....... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-16 10:53 Jowita

Jeżeli ubezpieczenie społeczne z umowy zlecenia jest obowiazkowe to można opłacać składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. W Pani przypaku ubezpieczenie społeczne jest dobrowolne i nie ma możliwości zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego. Obowiązkowa w ty przypadku jest jedynie skladka na ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być aneksu. Może być porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie ( czyli za zgodą pracownika) moze obowiązywać od każdej chwili. Wypowiedzenie musi być zawarty okres wypowiedzenia wynikający z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-12 10:24 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może już Pani iść na zwolnienie..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 18:00 Jowita

Teraz może Pani przejść na zwolnienie lekarskie, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu. W przeypadku przejścia na zwolnienie jescze w maju, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości.Zgodnie z art. 40 ustawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa została podpisana, więc nie moze być Pani zwolniona. Na badania dopuszczające do pracy powinna Pani iść jak najszybciej. Bez takich badań pracodawca nie powinien Panią dopuścić do pracy. Ciąża to nie choroba, chociaż w niektórych pracach może być nie wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 10:08 Monika Rucka-Peryt

Z obecnego wymiaru, pełnego etatu. Spokojnej ciąży :) [ pokaż całą odpowiedź ]