2014-09-07 19:49 karolina.maciag

W tej sytuacji pracodawca nie musi przedłużać umowy. Przedlużenie umowy byłoby obligatoryjne, gdyby była Pani przynajmniej w 12 tyg. ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 18:31 POLI103

witam mam jeszcze jedno pytanie, zle napisałm na górze 
pierszą umowę miałam na okres próbny , ona sie nie lizcy jako pierwsza na czas określony, 
drugą umowę mam do 31 pażdziernika 2015
gdybym powiedzmy dziecko urodziła 15 czerwca 2015  to do końca trwania umowy zostaje mi 4,5 m-ca
od czerwca 2015 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 09:25 anula8919

a co powinno znaleźć się w takim wniosku o roczny macierzyński oraz kiedy powinnien wniosek być złożony [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam dzień wręczenia nie ma znaczenia. Nie musi Panniczego podpisywać, bo nie ma takiego obowiązku. Wypowiedzenie i tak będzie ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 21:41 dorisbejbi

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:44 karolina.maciag

Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku zawierania nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński może Pani wykorzystac do końca trwania umowy. Za pozostały okres dostanie Pani zasiłek macierzyński. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]