2014-09-08 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od szefa i od tego w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy o pracę. Jeżeli co najmniej w 12 to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu, jeżeli nie, to wola szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 15:56 kropla500

a z jakiego okresu zostanie wyliczony zasilek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 15:47 karolina.maciag

Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:00 Jowita

Pierwszy rok pracy liczymy od pierwszego dnia pracy, przez kolejne 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:19 karolina.maciag

Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani jednak sprawdzić ( dopytać) u pracodawcy, czy faktycznie ma Pani umowę na czas niokreslony. A może to tylko pomyłka szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:53 karolina.maciag

Będzie Pani chroniona - ciężarnej można nie przedłużyć umowy, jesli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i w międzyczasie upłynie okres, na jaki zawarto umowę o pracę. Jesli dostanie Pani umowę na 3 lata, ta sytuacja Pani nie będzie dotyczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 22:15 aleks19star

a jakiś zasiłek czy coś przysługuje ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 19:53 aleks19star

dziękuje a jakiś zasiłek czy coś przysługiwałby? Jest to ciąża zagrożona. [ pokaż całą odpowiedź ]