2014-09-26 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, a warunki pracy i płacy powinny zostać takie, jak były przed wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca bez względu na wysokość ciąży  nie ma obowiązku ją przedłużać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 10:20 gizior

A jesli mam umowe o prace 1/2 etatu jestem pracownikiem tymczasowym umowa przedluzana co 1 mc wlasnie dowiedzialam sie o ciazy jestm w 6 tyg umowa konczy sie 28 10  to bedzie 10/11 tydz
Co dalej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli ciąża nie jest zaawansowana do takiego stopnia, to pracodawca na nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zasiłek chorobowy. Jeżeli będzie Pani na nim nieprzerw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 07:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nic. Pracodawca jest płatnikiem w takim przypadku on obliczy, pobierze i odprowadzi zaliczkę na podatek do urzędu skarbowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:32 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Z dniem zakończenia umowy, zakończy się także urlop macierzyński, z tym że nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Jedynie ciąża powoduje przedłużenie umowy, ale tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:20 konto usunięte

Witam, mam podobną sytuację co koleżanka z tym, że u mnie poród nastąpi z końcem kwietnia a umowa również jest do października 2015, jednak jeśli będę przebywać na urlopie macierzyńskim to mimo to umowa wygasa a firma nie ma obowiązku jej przedłużenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:33 Andzelika85

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:19 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]