2014-09-30 18:56 chudy4

czy pracodawca może "podzielić "kare finansową ktgóra została mu naliczona za niedotrzymanie terminów wykonania danych prac , teraz pracodawca próbuje podzielić kare na pracowników którzy odeszli z pracy w trakcie trwania prac lecz takrze chce naliczyć tę kare mojej osobie mimo iż zostałem do konca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 14:41 Aneta Zaleska - Adwokat

Okres wypowiedzenia upłynie z końcem następnego miesiąca kalendarzowego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę tymczasową nie ulega - w przypadku zajścia w ciążę - przedłużeniu do dnia porodu. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zawiera wyłączenie stosowania odpowiedniego przepisu przewidującego ochronę z kodeksu pracy. Z drugiej jednak strony pracodawca nie może takiej umowy wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:27 Adam Sroga - Radca prawny

Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:
1. wydane zostało orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie do innej pracy (w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim) odpowiedniej ze w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 12:50 Jowita

Jak uzbiera Pan 30 dni L-4,  to licząc 7 dni od dnia wystawienia zwolnienia tego które powoduje przekroczenie 30 należy zwolnienia zanieść do ZUS. 
Następnie należy wypełnić druk ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia i też przkazać razem z L-4 do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zkończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do nia porodu. Jeżeli tak sie stanie (i będą spełnione warunki), to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawna, więc zapis o tym jakie odszkodowanie powinna zapłacić strona w przypadku zerwania kontraktu powinien być zapisany w umowie. Przyjmujący zlecenie podobnie jak dający zlecenie, może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. W sytuacji gdy wypowiedzenie nastąpiło bez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapi likwidacja firmy, to będzie Pani zwolniona (ochrona nie obowiązuje). W takim wypadku ZUS wypłaci Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzynski. To jest jedyny przypadek, gdzie może byc Pani zwolniona. W przypadku likwidacjoi stanowiska szef nie może Panią zwolnić. Pozosaje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 05:33 monika12345

A co w jak na wypowiwdzeniu zajde w ciążę ii pracodawcaca stwierdzi że zamyka firmę i będą zwolnienia grupowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 22:46 Jowita

Inspekcja Pracy zajmuje umowami wymikającymi ze stosunku pracy.
Umowy cywlilnoprawne podlegają pod kodeks cywliny, a nie pod kodeks pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]