2014-10-03 10:43 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może się tłumaczć, że "zapomniał przedłużyć" umowę, która zgodnie z prawem ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takim wypadku wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę. Pracodawca, czy też dział kadr, nie może zasłaniać się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od kasy. Na DG płaci Pani dobrowolną deklarowaną skłądkję chorobową, od której wyluczana jast wysokośc zasiłku. Z tytułu zatrudnienia wysokośc zasiłku uzalezniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

umowa o zakazie konkurencji do umowy zlecenia jest możliwa i wygląda na to, że jest skutecznie i zgodnie z prawem zawarta. Nie można jej unieważnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

Może Pani złożyć wypowiedzenie nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 21:47 Aneta Zaleska - Adwokat

Nie musi Pani czekać. Może Pani złożyć wypowiedzenie w dniu powrotu do pracy (oczywiście jeżeli umowa przewiduje jej możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem). Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po przepracowaniu chociaż jednego dnai na wowych zasadach, to zasiłek będzie naliczopny od nowych zasad wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:05 attente

A co w przypadku gdy byłam zatrudniona w tej samej firmie na podstawie umowy o pracę na pół etatu a od dzisiaj został mi podniesiony etat na 3/4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, a Pan ma prawo sie nie zgodzić. Każdy z Was swoich praw może dochodzić w sądzie. Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną i wszelkie sprawy nie uregulowane w tej umowie rozpatrza sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Będąc w ciązy jest Pani chroniona, ale nalezy sie zastanowić nad wypłatą zasiłku. Okres wyczekiwania w Pani wypadku (jeżeli ne ma innych przesłanek, a o tym nie wiem) wynosi 30 dni, więc  może nie mieć Pani wyplaconego wynagrodzenia chorobowego za pierwszy miesiąc pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]