2014-10-07 13:08 zuzia568

i w takim razie co wtedy bedzie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Szef może zwiększyc Pani etat czy  też wynagrodzenia. Nie będzie to wbrew prawu, ale może się okazać, że ZUS sprawdzi mzasadność tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 17:55 Jowita

Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,  która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-05 11:24 makkksiu

Jeśli w takim razie zachoruje jeszzcze  w okresie wypowiedzenia ( 2 tyg wypowiedzenia), to rwównież musze chorować nieprzerwanie przez 30 dni po okresie wypowiedzenia Aby Zus wypłacił zasiłek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od kasy jaką się ma lub będzie zarabiać. Jeżeli ktoś Pania zatrudni i zapłaci dużo, to zasiłek chorobowy również będzie wysoki a z Pani strony nie będzie żadnej odpowiedzialności i zachodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 22:16 moniutekk

Witam mam pytanie chce zajsc  ciąże teraz jestem bezrobotna i nie wiem co jest bardziej oplacalne zatrudnienie sie u kogos czy zalozyc wlasna dzialalnosc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:47 Piotr Górny - prawo pracy

zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:45 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Po pierwsze, prawdę jest, że w sytuacji opisanej przez Panią należy się odszkodowanie w wysokosci określonej przepisami KP - tj. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Po drugie, zgodne z przepisami KP zakaz konkurencji ustaje, w przypadku niewywiązywani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:21 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:56 ewelyn82

Dziękuję za odpowiedz:) [ pokaż całą odpowiedź ]