2014-10-16 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W myśl przepisów na umowie-zleceniu nie jest Pan pracownikiem, więc ten czas nie wlicza sie Panu do stażu. Nie ma Pan prawa do płatnego urlopu oraz innych praw wynikających z Kodeksu Pracy. Umowę-zlecenie regulują przepisy Kodeksu Cywilnego. Prawo do zasiłku chorobowego ma się tylko w przypadku opła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 10:50 konto usunięte

Dziękuję serdecznie. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, ale może podpisać z Panią nową umowę na okres dłuższy lub czas nieokreslony. Umowę na czas okreslony nie może przedłuzyć aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 09:20 konto usunięte

To wiem ale czy jest możliwość żeby dostać umowę na czas nieokreślony nie tylko do dnia porodu.Dodam że pracodawca wyraża zgodę. Tylko nie wiem czy pod względem prawnym jest to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:20 Jowita

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 14:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracodawca musi wyrazić zgodę na cofnięcie Pani oświdczenia o przyjęciu zmienionych warunków pracy. Bez jego zgody nic Pani nie zrobi. Najlepszym ruchem będzie chyba prozumienie się w tej kwestii z pracodawcą. Nadmieniam iż chcąc zwolnić Panią w listopadzie pracodawca będzie musił mieć ku temu konkr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 11:17 Zielona_Linia

Aby prawo do zasiłku zostało przyznane od daty rejestracji rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron musi, zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytuacjach rynku pracy, nastąpić z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 20:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej - możliwe jest wypowiedzenie pracownikowi przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy. Możliwe jest wówczas skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]