2014-11-01 16:15 ted444

PIP został poinformowany nic nie zrobili. Mam świadków oraz kartki z wypłaty ile godzin i kwotę lecz s tylko z imieniem.Do jakiego sadu mam założyć sprawe , jak ma wyglądać to zgłoszenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 13:14 Muszkieterka

Mój mąz ma podobny problem. W agencji pracy tymczasowej umowę otrzymuje co tydzień. Zachorował - chorował 3 tygodnie. Agencja pracy tymczasowej zapłaciła L4 za jeden tydzień, z kolenym zwolnieniem odesłała do ZUS. ZUS odmówił wypłaty zasiłku za pozostałe 2 tygodnie L4, argumentując że zwolnienie trw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 08:51 Jowita

Nie nabędzie Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-30 22:01 Monika Rucka-Peryt

Fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim podczas wypowiedzienia nie przedłuża samego wypowiedzenia. Umowa przestanie obowiązywać po upływie tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 12:50 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadnającej rozwiazanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie wiem, bo nie znam Pani pracodawcy ani relacji panująych w firmie. Może wystarczy uzyć uroku osobistego:) oraz użyć argumentacji przeszkolenia następcy oraz pomocy na telefon (internet). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta decyzja należy do pracodawcy i tak na prawdę zalezy to tylko od jego dobrej woli. Patrząc na to ze strony pracodawcy, są to jego pieniądze. Jeżeli zalezy Panu/i na szybkim rozwiązaniu stosunku pracu to może Pan/i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem z data dla Pani/a korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:16 karolina.maciag

Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:08 karolina.maciag

Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]