2019-11-18 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi przedłyzyć umowę do porodu. Jest Pani w 16 tygodniu, więc spoko. Nie musi się Pani udawac na zwolnienie, bo ciąza to nie choroba.Co się stanie po porodzie , tego nie wiem. Ruch jest po stronie pracodawcy.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 18:33 Jowita

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny zalicza się do 30 dniowego okresu wyczekiwania od którego uzależnione jest uprawnienie do wynagrodzenia a następnie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-03 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa przed podpisaniem nowej umowy. Nie ma czegos takiego jak przedłużenie umowy na czas nieokreslony. Istotnie jest tez tyo, jaka teraz ma Pani umowe o w jakim miesiącu ciązy Pani jest. Teoretycznie, ciąza to nie choroba, więc mozna pracowac. Problem pojawia sie, gdy zaczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-03 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa przed podpisaniem nowej umowy. Nie ma czegos takiego jak przedłużenie umowy na czas nieokreslony. Istotnie jest tez tyo, jaka teraz ma Pani umowe o w jakim miesiącu ciązy Pani jest. Teoretycznie, ciąza to nie choroba, więc mozna pracowac. Problem pojawia sie, gdy zaczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-30 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy rozwiązać umowę o dzieło i pospisać nowa imowę b2b. To proste. Przy podpisywaniu umowy o śwoadczenie usług powinin Pan brac wszystkie inne kodzty zwiazane z umową. To nie to samo co umowa o dzieło. Koszty DG są dużo większe, więc stawka powinna być inna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-28 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan pytać prawników niemickich lub takich, co znają się na niemieckim prawie pracy i socjalu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-21 21:55 Monika Rucka-Peryt

Nie może pracodawca cofnąć umowy. Spokojnie, proszę pracować a gdy zaistanieje koniecznośc przebywać na zwolnieniu lekarskim. Takie Pani prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy złozyc pozew do sądu pracy o sprostowanie swiadectwa pracy oraz wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wszelkie roszczenia między pracownikiem a pracodawca rozstrzyga sąd pracy i nic nie da się zrobic w przypoadku, gdy pracodawca nie wypełnia zapisów , które wyniikają s kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 14:18 PracownicaJoanna

Dodam może jeszcze, że wg odpowiedzi Pani Jowity  z podobnego tematu "Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sprostowanie świadectwa pracy."Wg innych odpowiedzi najpierw sprostowanie świadectwa pracy, że wykorzystałam 0 dni urlopu wypoczynkowego a dopiero potem ekw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-01 10:32 malena

Na zwolnieniu lekarskim jest wpisywanyprzez lekarza KOD zwolnienia, kobiety w ciąży otrzymują zwolnienie lekarskie z kodem B i to jest jednoznaczne z tym, że jest Pani w ciąży oraz to, że przysługuje Pani 100% płatności. Może być też tak jeśli wzieła Pani zwolnienie od lekarza internisty mógł nie oz... [ pokaż całą odpowiedź ]