2014-12-02 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Na zleceniu nie obowiązuję przepisy Kodeksu pracy. W myśl przepisów zleceniobiorca nie jest pracownikiem a zleceniodawca pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:13 Monika Rucka-Peryt

To zależy od treści umowy. Jeśli umowa przewidywała konsekwencje to może tak być. Warto na przyszłość zawsze zrobić sobie kopię umowy, czy wykonanie zdjęcia jej.  W sumie może Pan zawsze poprosić zleceniodawcę o treść podpisanej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:10 Brachu95

Dziękuje bardzo za odpowiedź i jeszcze ostatnie pytanko. Czy mogą pojawić się jeszcze jakieś konsekwencje poza nie wypłaconym wynagrodzeniem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:05 Monika Rucka-Peryt

Zapewne tak jest w umowie, że zapłata należy się za 30 dni. Tak jak Pan przypuszcza może się okazać, że po jej wcześniejszym rozwiązaniu nie otrzyma Pan zapłaty. Odpowiedziano Paniu, że nie ma okresu wypowiedzenia, bo strony wcześniejszego rozwiązania nie przewidują. Umowy zlecenia to umowy cywilno ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 07:52 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony, jeśli zajdzie Pani w ciążę to przede wszystkim umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę, a urlop macierzyński jako uprawnienie zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 20:06 huan

bardzo Pani dziekuje,Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:26 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa musi być rozwiązana w formie wypowiedzenia - forma pisemna. Nie jest wystarczająca informacja, by po 01.01.2015r, do pracy nie przychodzić. Obowiązuje Panią/Pana wypowiedzenie 3 miesięczne. Niezbędnym jest świadectwo pracy. Gdy zwolnienie będzie z "przyczyn pracodawcy" a firma ma więce... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 16:04 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Co do zasady nie ma zakazu podjęcia nowej pracy podczas okresu wypowiedzenia. Należy jednak sprawdzić treśc umowy o pracę pod kątem zakazu działalnosci konkurencyjnej albo innych zakazów dotyczących podejmowania pracy. Złamanie takiego zakazu może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:27 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Jeżeli pracodawca będzie chciał przedłużyć z Panią stosunek pracy umowa musi być zawarta na czas nieokreslony. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy o pracę, obecna umowa na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu i z tym dniem wygaśnie. Zasiłek macierzyński bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Może Pani podpisać umowę i pracować na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]