2014-12-13 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do dnia porodu. Problem pozostaje z zasiłkiem macierzyńskim. W tej sytuacji nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 21:09 Monika Rucka-Peryt

W takim przypadku będzie Pani miała podstawę, by się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:27 Adam Sroga - Radca prawny

Po rozwiązaniu umowy, czyli po porodzie, urlop macierzyński nie będzie Pani przysługiwał, ale zasiłek macierzyński - tak (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużania umowu na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:58 konto usunięte

Bardzo Dziękuję za odpowiedź :) pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:55 Monika Rucka-Peryt

To będzie podstawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:49 konto usunięte

Czyli rozumię, że jeśli obecnie moje średnie wynagrodzenie brutto z 12 m-cy wynosi 2610.84 zł to L-4 w tym momencie będzie liczone na podstawie tej średniej ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:35 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie jest elementem warunków umowy, do czasu jak nie zostanie wypowiedziane (i przyjęte) obowiązuje umowa którą ma Pani podpisaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:25 konto usunięte

A jeśli chodzi o L4 ciążowe to jak będzie liczone ?? Wiem, że średnią się liczy z ostatnich 12 m-cy ale nurtuje mnie czy jeśli pójdę  na L-4 juz po formalnym przejęciu Nas przez nowego pracodawcę (po 22.12.2014r.) to będę miała płacone L4 tak samo jak idąc na L4 w tym momencie ?? Czy nowy pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 10:12 Monika Rucka-Peryt

Będzie w takim razie na takich samych zasadach jak u obecnego pracodawcy. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]