2015-01-28 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 11:34 Dave94

Witam . Mam pytanie , wlasnie zlozylem wypowiedzenie ktore jest wazne w moim zakladzie od nastepnego tygodnia poniewaz taki jest regulamin czy cos tam. I wlasnie chcialem zapytac czy bede mial jakies nieprzyjemnosci jesli poszedlbym na zwolnienie lekarskie ? chodzi mi o ten okres wypowiedzenia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik dokumenty dotyczace urodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego składa do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, zwolnienie przerywa urlop. Za nie wykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. Wypowiedzenie jest ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 10:15 korinka

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym, ponieważ z dniem końca wychowawczego kończy się "okres ochronny"i jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracownicy w dniu jej powrotu z urlopu wychowawczego, to am do tego pełne prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 22:44 konto usunięte

tak mam umowe na stale i obowiązuje mnie 3 m wypowiedzenie i odprawa tak ,wogóle nie mam pojęcia co robić czy pracowac na wypowiedzeniu czy isc ns zwolnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 21:04 Monika Rucka-Peryt

Kobieta po urlopie wychowawczym nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak nie może. Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że ma Pani nienormowany czas pracy. Ma Pani do wykonania okreslone zadania i musi to Pani zrobić zachowując normy czasowe. Na cały etat to 8 h dziennie, 40 h tygodniowo z zachowaniem okreslonych przerw dobowych (11 h) oraz tygodniowy... [ pokaż całą odpowiedź ]