2015-02-10 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowy. Skoro umowa o pracę rozwiązała się z dniem 8 lutego, to nie musi Pani dostarczać zwolnienia na 9 lutego, chyba że pracodawca zawarł z Panią kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 09:21 Adam Sroga - Radca prawny

Kontrakt czy umowa o pracę? Jeśli to drugie, to oczywiście przysługuje Pani ochrona na zasadach z kodeksu pracy. Na urlopie wychowawczym pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Wyjątki stanowią: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy (nie stanowiska pracy). Po zakończeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Jego koszty wzrosną o dodatkową stawkę , jaką musi Pani wypłacić oraz odprowadzić składki. Czy są to duzo większe koszty - odczucie subiektwne, w zalezności od tego jakie są zyski firmy i odczucia pracodawcy. Dla jednego 1000 złotych  to duzo, dla inego mało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wzoru świadectwa pracy Pan/i nie dostanie, no bo jak. Świadectow dostaje Pan/i po ustaniu zatrudnienia. Natomiast pozostałe kwestie zależą od formy przekształcenia lub przekazania firmy. Moze to być porozumienie stron, wypowiedzenie umowy , wypowiedzenie zmieniające. Nowa firma przejmuje dotychczaso... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:42 Adam Sroga - Radca prawny

art. 177 par. 1 kodeksu pracy - zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
art. 44 - odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
art. 50 par. 3 i 5 w zw. z art. 45 - przywrócenie do pracy.
Ponadto - poglądy doktryny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 15:29 Monika Rucka-Peryt

Jeśli z umowy wynika, że lojalność (zatrudnienie) ma trwać do 01 marca to zwolnienie przed tym terminem powoduje jej zerwanie - konieczność zapłaty za szkolenie. Jeśli jednak do 01 marca będzie Pani pracownikiem to zobowiązanie ustaje. Wypowiedzenie złożone 01 lutego zacznie swój bieg 28 lutego i za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 12:48 Jowita

Jeżeli zwolnienie lekarskie obejmuje okres zatrudnienia to L-4 dostarczamy pracodawcy. Z kolei jeżeli niezdolność do pracy powstała już po ustaniu zatrudnienia, pracownik dostarcza zwolnienie L-4 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 11:36 amarozo

Jestem bezrobotnym ,od miesiąca   skończył się zasiłek dla bezrobotnych mam powyżej 55 lat ile muszę przepracować w nowej pracy by otrzymać świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego [ pokaż całą odpowiedź ]