2015-02-17 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowe do porodu. Zasiłek macierzyński będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 20:44 Monika Rucka-Peryt

Może Pani złożyć wypowiedzenie z porozumieniem stron, w razie nie wyrażenia zgody przez pracodawcę złożyć normalne wypowiedzenie z zachowaniem długości wypowiedzenia. Zależne jest od długości zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 10:07 Zosia731

Dziękuje za odpowiedż :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 10:04 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma tu nieprawidłowości. Co więcej, nie ma tu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 14:12 Adam Sroga - Radca prawny

Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:44 Asia30

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:40 Adam Sroga - Radca prawny

To nie ma problemu. Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć w terminie 7 dni od jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:35 G.sz2015

A jezeli jest przygotowana umowa dla mnie do podpisania ? [ pokaż całą odpowiedź ]