2015-02-21 20:35 Monika Rucka-Peryt

Wstrzymać prowizje to zmienić regulamin wynagradzania a tego chyba nie wykonano. Zawsze może Pani szefa poprosić o odstąpienie od zobowiązania zwrotu za szkolenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 20:03 Barbara.S.

Umowa obejmuje blisko 4700zł z czego 700zł to szkolenie zewnętrzne za które jak sądzę Szef zapłacił a 4tys. to szkolenie wewnętrze - jedno to szkolenie, które wykonał Szef osobiście, drugie zlecił innemu pracownikowi a trzecie wykonał pracownik innego obiektu, który miał już doświadczenie ze sprzęte... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:50 Monika Rucka-Peryt

Ma Pani na 2 lata zobowiązania wobec swego pracodawcy. Ma pracodawca wobec Pani zobowiązania wynikające z faktu nie wypłacenie prowizji. Nie można jednak, moim zdaniem, obu spraw połączyć i rozliczyć zobowiązania wzajemne. Proponowałabym porozmawiać z szefem, by dowiedzieć się co jest powodem nie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 18:05 Jowita

Pracodawca zobowiązany będzie przekazać do ZUS druk zwolnienia L-4 , formularz ZUS Z-3.Następne zwolnienia L-4 przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 16:15 anoli

dziękuję za odpowiedzi! Jeszcze tylko jedno pytanie. Obecne l4 musze zaniesc jeszcze pracodawcy, ale konczy się ono 1 marca czyli 1 dzien po ustaniu zatrudnienia. Czy pracodawca przekaze od razu zaswiadczenie ze jestem w ciąży, moje l4 i druk zaswiadczający o zarobkach do ZUS-u, a ja później bede mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 16:01 Jowita

Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia, co za tym idzie po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność  trwa dłużej niż 30 dni.
Pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia W Pani przypadku zasiłek chorobowy wypłacany będz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 14:39 anoli

Czyli z tytułu L4 nie będę też dostawać żadnego zasiłku chorobowego po zakończeniu tej umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 12:59 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. W razie rozwiązania umowy na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Umowa jednak nie ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 10:01 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie to nie praca a umowa cywilno-prawna. Nie ma stanowiska w umowie zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli były to zwolnienia na zasadach zwolnień grupowych  to pracodawca miał prawo dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli było to zwolnienie z K.p. to nie mógł Pania zwolnić. Ważne jest to, co zawiera wypowiedzenie umowy i jaka jest podstawa prawna. [ pokaż całą odpowiedź ]