2015-03-19 14:50 dorotah7

A czy jeśli chodzi o nauczycieli czy nie ma zastosowania karta nauczyciela a nie kodeks pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 14:46 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca miałby zamiar zawrzeć z Panią kolejną umowę o pracę, to faktycznie musiałaby to być umowa na czas nieokreślony. Jednak w Pani przypadku pracodawca wcale nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. Obowiązek taki istnieje jedynie w sytuacji, gdy umowa ulegałaby rozwiązaniu po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 06:31 Monika Rucka-Peryt

Ma obowiązek przedluzyc umowę do dnia porodu, nie musi na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 10:14 oluśka

a gdyby to pracodawca wypowiedział umowę zawartą na czas nieokreslony i w trakcie 3 miesięcznego okresu pracownica zaszłaby w ciążę, to wtedy należałoby jej się przywrócenie do pracy i świadczenia przysługujące kobiecie w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych pracodawca nie mna obowiązku przedłużenia umowy do czasu porodu. Może Pani wykorzystaćzwolnienie chorobowe i byc na nim nieprzerwanie (po ustaniu stosunku pracy) do rozwiązania ciązy. Niestety, nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wcześniej umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do porodu. O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę, bo może to mieć  negatywny związek z pracą (chodzi o Pani zdrowie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 10:43 Iwona1104

witam jestem w 5 tygodniu ciązy a umowa kończy mi się w 30 maja tego roku tak jak koleżance co wcześniej pisała to jest 1 moja umowa o prace na czas określony pracodawca nie wie jeszcze o ciąży i nie wiem co mam robić prosze o pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 08:51 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli miała Pani umowę na czas próbny, a następnie jedną umowę na czas określony, to kolejna umowa na czas okreslony nie oznacza automatycznie zawarcia umowy na czas nieokreślony, chyba że z umowy wynika, że została zawarta na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia - jak wyżej: 1 miesiąc przy umowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 23:06 Monika Rucka-Peryt

Mając umowę na czas nieokreślony długość wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pan wpisać daty rozwiązania umowy, bo nie wie Pan kiedy pracownica urodzi. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. Po porodzie na swiadectwie napisze Pan datę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]