2015-03-21 19:23 agatha

znalazłam wlasnie umowe lojalnosciową, a własciwie aneks do umowy ze zmiana wynagrodzenia w ktorym był tylko pkt. mówiacy o zakazie konkurencji który brzmiał następująco  " wprowadza sie zapis - w przypadku rozwiazania umowy Pracownik nie moze podjąc zatrudnienia oraz nie moze prowadzic działanosci ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 11:57 Monika Rucka-Peryt

Zgodnie z umową pracownik jest zobowiązany do naprawy szkody wyrządzonej pracodawcy w związku z naruszeniem zakazu konkurencji. Jeśli pracodawca poda Panią do sądu to wyłącznie w zakresie szkody wyrządzonej. 
W wyroku z dnia 10 października 2003 r. I PK 528/02 Sąd Najwyższy wskazał, że zwlekanie pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 09:06 agatha

umowa lojanosciowa mowila o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy przez 6 mcy. Wyczytalam ze powinnam odrzymywac odszkodowanie 25% wynagrodzenia, ale problem jest taki ze nie ma zadnej informacji w umowie odnosnie odszkodowania dla pracownika i chcialam sie dowiedziec czy wobec tego umowa j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 08:39 Monika Rucka-Peryt

Na czym polegać miała ta umowa lojalnościowa? W jakim przypadku ma Pani otrzymać odszkodowanie? proszę podać więcej informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 22:03 agatha

bardzo prosze o informacje. Pracodawca mnie straszy sądem i nie wiem co zrobic w tej  sytuacji [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 21:55 agatha

Witam
W umowie lojalnosciowej nie ma zadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w zwiazku z tym, czy ta umowa jest wazna?
17 tego lutego ustał stosunek pracy a 18 marca podjelam prace u konkurencji.
Jesli w umowie nie ma informacji o doszkodowaniu czy powinnam je dostac? Jesli tak to ktorego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do porodu, ale może być Pani na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 18:39 Monika Rucka-Peryt

Przepisy mówią o konkretnych terminach wypowiedzeń. Tworzone dokumenty wewnętrzne mają być zgodne z nimi. W pierwszej odpowiedzi Pan Grzegorz przytoczył podstawę prawną i ona w przypadku umowy na czas nieokreślony obowiązuje.Gdyby Pan miał 2 miesiące zamiast 2 tygodni to byłoby korzystniejsze ? nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 17:50 mariano

A jakby miał na umówię 2 miesiące zamiast 2 tygodni. To obowiązuje go 1 miesiąc czy 2 miesiące okresu wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zapisy  nieuregulowane w KN reguluje Kp. W wyroku z dnia 23 października 1996 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że dopuszczalne jest zatrudnienie nauczyciela, spełniającego wymagania, przewidziane w art. 10 ust. 2 pkt 2-4 Karty nauczyciela, na podstawie umowy o pracę na czas określony, uzasadnio... [ pokaż całą odpowiedź ]