2015-04-03 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są uzależnione od składki chorobowej, która jest dobrowolna. Jeżeli jest to Pani jedyna umowa, to może Pani odprowadzać taką składkę. Należy tylko powiedzieć zleceniodawcy, aby ją Pani potrącał z wynagrodzenia i wpłacał do ZUS. Zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 10:54 Jowita

Za 2 dni tj. 18-19.11 zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, natomiast po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmie ZUS pod warunkiem,że niezdolność do pracy licząc od ustania zatrudnieniabedzie dłuższa niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:55 Jowita

Wyrok SN z 17.04.2007 r.I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Kobieta w ciązy jest chroniona od poczatku ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 15:07 Oliwia1991

Czyli pracodawca nie moze mnie zwolnic, gdy jestem w ciazy (nawet w 1miesiacu)i wtedy az do dnia umowy moge byc na l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:37 Adam Sroga - Radca prawny

W ostateczności może Pan zaryzykować i porzucić pracę - pracodawca będzie miał wówczas podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że taki tryb rozwiązania umowy o pracę zostanie wskazany w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:30 Piotr Górny - prawo pracy

umowę można rozwiązać ale zuełnie na innej podstawie: przy przejęciu zakłądu pracy staż pracy liczy się łącznie, tak więc można twierdzić, że jest jedna umowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:26 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony - jeżeli nie ma zgody drugiej strony na wcześniejsze rozwiązanie umowy to sytuacja jest bardzo trudna [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownika tak samo jak pracodawcę obowiązują okresy wypowiedzenia. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, to musi Pan ten okres zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia (przez cały okres) lub 100 % i 60 % ( przez pół). [ pokaż całą odpowiedź ]