2015-09-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data ropoczęcia zatrudnienia, ktora widnieje na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:49 Monika Rucka-Peryt

Jeśli w trakcie wypowiedzenia będzie Pani w ciąży, wypowiedzenie będzie anulowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Zakończy się z data na niej wskazaną. Po tym czasie szef może zawrzeć z Panią nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. W związku z tym pracodawca powinien wycofać ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 17:24 Renata Naworol CS i-BHP

nie ma takiego obowiązku aby poinformować pracodawcę o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-05 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnieśc o powrót do pracy i w pierwszym dniu powrotu dac zwolnienie lub jeżeli nie chce Pani informować szefa o ciązy ( co moim zdaniem jest głupie), to w pierwszym dniu po urlopie może Pani dac zwolnienie , ale odkręcenie sprawy może troche potrwać i zakończyć się w sądzie. Powinna Pani po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

182 dni w ciągu roku, więc nie może mieć Pani ponowie na tą sama jednostkę zwolnienia w wymiarze 182 dni. Po okresie zasiłkowym może się Pani ubiegać o śwaiadczenie rehabilitacyjne , które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy, ale po 3 miesiącach tego świadczenia pracodawca może Panią zwolnić z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużac umowy, która kończy się na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest wynagrodzenie, któro powinno być co najmniej na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]