2015-09-11 10:28 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca może Pani przedłużyć umowę, ale nie musi, jeśli 30 września nie przekroczy Pani 12.tygodnia ciąży.
2. Nie musi Pani informować pracodawcy o ciąży
3. Nie musi Pani wracać do pracy
4. Jeśli ciąża jest poniżej 12.tygodnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 18:37 Monika Rucka-Peryt

Na zwolnieniu może Pani rozwiązać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 09:11 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. W opisanej sytuacji nie ma podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę. Jest Pani chronona przez wypowiedzeniem. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na piśmie, to i wypowiedzenie powinno być dokonane w takiej formie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli udowodni Pani że w dniu zakończenia umowy była co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje porozumienie. W takim przypadku może Pan rozwiązać umowę z dnia na dzień. Jeżeli szef się nie zgodzić to musi Pan czekać do czasu rozwiązania umowy, Ewentualnie pozostaje zwolnienie lekarskie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie miała Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani dalej pobierała zasiłek macierzyński.Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc umowę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 21:00 Monika Rucka-Peryt

Może być podpisana wcześniej, z informację od kiedy będzie obowiązywała. Na umowie o pracę są takie pozycje. [ pokaż całą odpowiedź ]