2015-09-13 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Zawsze może Pani porzucić pracę, co zmusi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:35 Monika Rucka-Peryt

Można rozwiązać ale tylko pod  warunkiem zawarcia w umowie zapisu o art.33 Kodeksu pracy. W przeciwnym wypadku nie można jej rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:33 Monika Rucka-Peryt

Umowa skoro wygasła, moim zdaniem, się zakończyła i zapisy w niej zawarte nie obowiązują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowach na czas określony okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:53 lena6598

Dziękuje za odpowiedzi. Pracuję od 8 lat a wciąz nie dostałam umowy na czas nieokreślony. Kiedy pracodawca jest zobowiązany dać umowe na "stałe" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest ciągłość zatrudnienia, więc jeżeli podpisze nową umowę to prawo do zasiłku choirobowego lub innych zasiłków związanych z macierzyństwem będzie miała Pani od pierwszego dnia obowiązywania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:00 lena6598

Zakładając, że pracodawca podpisze ze mną nową umowe, to ile musze przepracować, zeby będąc w drugiej ciąży móc korzystać z l4 i mieć prawo do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praodawca nie może Pani przedłużyć umowy tylko musi podpisać nową umowę o pracę. W takim wypadku może Pani kontynuować urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 20:43 lena6598

Jeśli Pracodawca zgodzi się przedłużyć umowe o prace to będe mogła kontynuować urlop, nie chce ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy może PAni wykorzystać zaległy urlop. Za resztę pracodawca wypłąci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]