2015-10-23 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , jeżeli w firmie przeprowadza zwolnienia grupowe lub indywidualne na zasadach zwolnień gupowych. To znaczy, że musu zatrudniać co najmniej 20 pracowników i zasosować ustawę o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami,  czyli zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 15:19 angela131

Dzień dobry potrzebuje porady w sprawie pracy. 13.06.2015r miałam wypadek w domu i od tego dnia przebywam na zwolnieniu lekarskim i pod ciagłą kontrola specjalistów. Na poczatku wrzesnia wysłałam do zakładu pracy dokumenty do wypełnienia dotyczące zasiłku rehabilitacyjnego wraz z informacją od lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 14:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak. Stosujemy tutaj 20% koszty uzyskania przychodu i skalę podatkową bez kwoty zmniejszającej (jej rozliczenie nastąpi w rocznym PIT). Takie wynagrodzenie zalicza się do przychodów z działalności wykonywanej osobiście. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-21 14:52 bozena1

Witam...Podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony,stanowisko-gł,księgowa,pełny etat.Niczego więcej nie podpisywalam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-20 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy umowa się Pani kończy czy też zwiększy się Pani etat w ramach obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-20 10:36 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Proszę o informację, czy pozostaje Pani w stosunku pracy, czy też świadczy pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej? Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 19:13 Renata Naworol CS i-BHP

Aby wprowadzić taką zmianę szef musi wypowiedzieć dotychczasowe warunki!. Musi to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym z zachowaniem terminu wypowiedzenia. W Pani przypadku pewnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Dopiero od przyjęcia nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia zacznie obowiązywać. Do p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma pani takie samo prawo do urlopu jak każdy pracownik. Jeżeli niie wykorzysta Pani urlopu to nalezy sie Pani ekwiwalent. Jeżeli nie podpisze Pani nowej umowy to nie musi przychodzić do pracy po zakończeniu obecnej. Natomiast, jeżeli zjawi się PAni w pracy 22 . to pracodawca powinien dać Pani nową u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 13:44 Renata Naworol CS i-BHP

Aby pracodawca zmienił wymiar etatu musi wypowiedzieć dotychczasowe warunki, jeśli ich nie przyjmiesz - umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia. Będzie zasiłek od dnia zarejestrowania w PUP [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu. U pracodawcy składa Pani wniosek o urlop macierzyński z określeniem procentu zasiłku (100% i 60 % lub 80 % przez 52 tygodnie) oraz odpis aktu urodzenia. Pozostałe dokumenty składa pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]