2015-12-17 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani podawać przyczyny wypowiedzenia. L-4 nie wpływa na bieg wypowiedzenia. Może Pani dać wypowiedzenie będąc na zwolnieniu. Nie może tego zrobić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 07:33 Monika Rucka-Peryt

Nie ma prawa z powodu ciąży zrywać umowy. Pani sytuacja teraz będzie zdecydowanie dla Pani korzystniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 21:25 Monika Rucka-Peryt

Po 31.12.2015 umowa nie będzie obowiązywała. Nic nie trzeba robić jeśli nie chce Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zkończy się z datą na niej wskazaną. Nic nie musi Pani robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy w firmie sa związki zawodowe i układ zbiorowy czy tez następują zwolnienia kodeksowe. Polecam do przeczytania http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od sposobu zmiany pracodawcy. Czy jest to likwidacja firmy czy też przekazanie na zasadach art. 23 prim K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:58 Renata Naworol CS i-BHP

Wykluczone jest rozwiązanie umowy za porozumieniem bez Pani zgody. Zresztą jest pani chroniona przed wypowiedzeniem. Nalezy dostarczyc zaświadczenie o stanie ciąży i napisac pismo o braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 08:53 Monika Rucka-Peryt

Nie tak szybko.Na razie jest Pani na zwolnieniu lekarskim  i nie moze Pani otrzymać wypowiedzenia umowy. Na wypowiedzeniu jest podana przyczyna wypowiedzenia (chyba, że to umowa na czas określony a zwolnienie z art 33), może się Pani odwołac od wypowiedzenia, jak je Pani otrzyma po powrocie do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie mogła mieć Pani aneksu przedłużającego umowę na okres próby tylko następną umowę. Umowa na okres próbny może być zawarta na 3 miesiące. Każda następna umowa jest umową terminową, ale zawartą odrębnie a nie aneksem i liczona jest jako pierwsza umowa na czas określony. Druga umowa jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]