2015-12-22 13:17 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli umowa o pracę będzie na kwotę wyższą od najniższego wynagrodzenia - z umowy zlecenia, niezależnie od kwoty obowiązkowa będzie tylko skladka na ub. zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-22 12:43 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nowa zasada oskładkowania umowy zlecenia od 2016 r nie będzie miala zastosowania , jeśli łąćzna podstawa wymiaru składek z tyt. wszystkich umów osiągnie minimum minimalnej kwoty wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-20 11:48 Monika Rucka-Peryt

Będzie rozliczony październik, listopad, grudzień. 20/12 * 3 czyli 5 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nikomu nie zabrania pracować. Każda osoba mająca umowę o pracę i każda będąca na umowie cywilnoprawnej lub własnej działalności jeżeli może i odprowadza dobrowolną składkę chorobowa może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 16:27 gruby800

Czy osoba niepełnosprawna, posiadająca opiekuna może pracować?A jeśli tak, to czy może pójść na chorobowe i czy będzie miała za to płatne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zaokrągla się w górę na korzyść pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 21:06 Kasiqsia

Mój staż pracy jest mniejszy niż 10 lat czyli rozumiem,  że 20 dni mi się należy.  Dziele to przez 12 miesięcy i później mnoże przez ile?  Jeśli od października pracuje to mam jeden pełny miesiąc przepracowany..  Jeśli liczyć do końca okresu wypowiedzenia to wyjdą dwa miesiące i wtedy 20/12*2 to wyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy ma Pani prawo do urlopu w  wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresy czyli 1/12. W zalezności od stazu pracy wymiar urlopu to 20 lub 26 dni czyli 4 dni powinny się uzbierać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie 3 umoa  ( nie licząc próbnej) powinna być zawarta na czas nieokreslony. Zakładm, że nie było przerw między umowami. W międzyczasie mieliśmy usrtawę antykryzysową. Wszelkie roszczenia nalezy zgłaszać do PIP lub wnosić sprawę do sądu pracy. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 13:10 Renata Naworol CS i-BHP

Nie może w tym czasie wręczyc wypowiedzenie, będzie to niezgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]