2016-01-02 08:33 Jowita

Jeżeli poniosła Pani straty z powodu nie otrzymania w terminie świadectwa pracy i jest je Pani w stanie wybronić to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-31 07:29 gruby800

Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni, zus czy pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie. Lepiej będzie się upewnić w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 17:37 kas0809

Dziękuje za odpowiedz. Chciałabym sie dowiedzieć czy grożą mi jakieś kara, ponieważ jak sie okazało po stażu miałam mieć obowiązkowe zatrudnienie trwające 3 miesiące. A teraż rezygnuje po 1 miesiącu pracy. Mam napisać wyjaśnienie do dyrektora Urzędu pracy dlaczego rezygnuje, co w takim wypadku może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 15:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 08:25 Jowita

w przypadku gdy pracodawca nie przedłuży umowy o pracę po porodzie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński przez pełne 52 tygodnie a urlop macierzyński juz nie.To pracodawca decyduje o podpisaniu kolejnej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma mozliwośc wyboru. Nikt nie broni mu podpisać nową umowę przed porodem. Jedynie co musi to przedłyzyc umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 07:25 Jowita

Na przedłużenie umowy do dnia porodu nie ma wpływu czbędzie Pani przebywała na zwolnieniu L-4 czy też będzie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani być na zwolnieniu w trakcie wypowiedzenia, jeżeli sama składa Pani wypowiedzenie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-25 21:17 Jowita

Umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]