2016-01-25 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Co ezie dalej zalezy od tego, jaka jest toumowa- staż czy umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 20:00 Monika Rucka-Peryt

Nie przyjęcie nowych warunków będzie rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 22:54 Jowita

Zawarcie umowy o dzieło jest równoznaczene z podjęciem pracy zarobkowej co powoduje utratę satusu bezrobotnego. O tym fakcie należy do 7 dni od zawarcia umowy powiadomić Urząd Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zmienić Pani umowy. Do końca okresu zatrudnienia może PAni korzystać ze wszystkich praw dotyczących macierzyństwa. Pracodawca nie będzie miał obowiązku dać Pani nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów terminowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-21 19:20 rudzienka

Witam, szukam i nadal nie znam odpowiedzi. Pracuję w firmie od 04.08.2014. Pierwsza umowa na okres próbny 4 miesiące, druga na czas określony, obecnie jestem na trzeciej umowie która wygasa mi 30.06.2016 roku, czy umowa ta na mocy nowej ustawy będzie już umową na stałe, czy dopiero następna? Proszę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie moze Pani zrobić. Jedynie co, to po ustaniu zatrudnienia może się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-18 13:16 Zielona_Linia

Od 22 lutego maksymalny czas zatrudnienia na umowę na czas określony będzie wynosił 33 tygodnie. Kolejna umowa nie może być dłuższa niż 32 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-18 13:03 Zielona_Linia

Umowa na okres próbny nie jest wliczana do limitu umów. Po 22 lutego kolejne umowa, trzecia może być również umową na czas określony. Czwarta będzie już umową na czas nieokreślony.
Limit zatrudnienia na czas określony (33 miesięce) będzie zaś liczony od 22 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-18 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić szefa że jest w ciązy. Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]