2016-02-16 10:05 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że z urlopu macierzyńskiego mogłaby Pani skorzystać, jeśli pozostawałaby Pani po porodzie nadal zatrudniona, tzn. jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę na okres po porodzie (czego robić nie musi). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to szef musi ją przedłyzyć do porody. Na zwolnieniu lekarskim może Pani byc do porodu, bez wzgledu czy będzie nadal zatrudniona czy tez nie. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy urodzi w okresie trwania ubezpieczenia ( za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to szef nie może Panią zwolnić. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:50 kasia.s.123

nowa umowa została przedłużona 5 lutego 2016 roku na 2 lata a w tej firmie łącznie już pracuje ponad 3 miesiące ,1 umowa to była na okres próbny od 7 listopada 2015 roku do 07-02-2016 i została przedłuzona do 07-11-2018 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:38 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent przysługuje za 4 miesiące roku. 2 miesiące w  2015, 2  w 2016r.Przy założeniu, że staż jest mniejszy niż 10 lat, będzie to  7 dni urlopu.Jakie wypowiedzenie Pan złożył? jaka to była umowa? na czas określony/nieokreślony. Do kiedy trwać miała? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Ten przepis jest wyłączony z K.p i nie dotyczy agencji pracy tymczasowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie do kiedy umowa jest przedłużona. Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie pAni co najmniej w 12 tygodni ciązy to umowa powinna byc predłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. Może Pani poinformować PIP lub złozyć pozew do sadu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 17:42 siskra

Witam,Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na umowe o prace na caly etat.W 2013 r i 2015 urodziam dwojke dzieci. Urlop macierzynski za drugie dziecko konczy mi sie w lutym br. Od marca do konca wrzesnia br mam do wykorzystania zalegle urlopy wypoczynkowe za dwojke dzieci. Po tym okresie pla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:22 Jowita

Wystarczy adres zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]