2020-05-05 18:19 KASIA31

Witam. Mam takie pytanie. Od lutego przebywam a L4 z powodu ciąży , niestety swoją ciąże utraciłam z dniem 29kwietnia. Dziś się dowiedziałam że moja umowa nie zostanie przedłużona a mam ją do sierpnia 2020r moje pytanie brzmi , czy do końca sierpnia mogę ciągnąć L4?, a gdybym przed sierpniem zaszła ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-02 14:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Sugerowałabym ponowienie procedury związanej z uzupełnieniem karty obiegowej. Pusty druk jest zapewne dostępny u kadrowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakłądając, że w pytaniu jest mowa o stosunkach pracy, z których każdy oprócz ostatniego ustał na skutek upływu czasu, na który umowa była zawarta (czyli nie są to umowy aktywne jednocześnie, np. dotyczące zajmowania różnych stanowisk), pismo wypowiadające dotyczy ostatniej zawartej umowy. Wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-23 20:49 Moniczkaa24

Bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa zostanie rozwiązana z datą wskazana na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-23 19:55 Moniczkaa24

Witam,.                                                                                                                      to czyli najlepiej dla mnie będzie jeżeli pracodawca rozwiąże umowę za porozumieniem stron  np. z przyczyn ekonomicznych? I wtedy będzie mi od razu  przysługiwał zasiłek z Urz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-23 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy będzie urlop macierzyński a potem tylko zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 21:50 Ja123452

Umowę  o pracę mam na czas określony do dnia 31 grudnia. Termin porodu sierpień. Co w takiej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, Prawo do urlopu macierzynskiego ma tylko ten pracownik, który jest zatrudniony. W przypadku, gdy umowa jest do porodu, to potem zasiłek wypłaca ZUS, ale stosunek pracy jest zakończony i pracownik nie ma prawado urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma prawa . W taki przypadku pracownikom nalezy się odprawa uzależniona od lat pracy u tego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]