2016-03-02 17:35 Jowita

1/ pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy,2/ po ustaniu zatrusnienia ZUS przejmie dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Do obowiązków pracodawcy należy przekazanie kompletu dokumentów do ZUS uprawniających do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu. Po drugie, jeżeli bedzie Pani w ciąży to nie będzie można Panią zwolnić. Po trzecie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę lub dać wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy, pracodawca nie może Panią zwolnić. Zasiłek chorobowy będzie płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłki płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 20:51 kaja1229

Witam.Umowę na czas określony mam do końca roku 2016. Co się stanie gdybym zaszła teraz w ciążę?*Czy mogę od razu iść na L4 jak tylko się dowiem że jestem w ciąży i czy wtedy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę, jest jakiś okres ochronny? Czy na L4 płatne jest 100% bez względu na to od którego tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi byćprzedłużona do porodu. Jeżeli nie powie Pani wcześniniej szefowi o ciązy i da Pani umowę na czas nieokreslony to dla Pani lepiej. Nie mniej jednaj szef nie może Panią zwolnić., ale jeżeli umowęprzedłuzy do porodu to nie musi po porodzie zawierać nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje się do oddziału ZUS  z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 18:20 Monika Rucka-Peryt

Ciąża zapewnia Pani ochrona przed rozwiązaniem umowy. Proszę jak najszybciej dać zaświadczenie o ciąży, by korzystać z ochrony i nie wykonywać prac kobietom w ciąży zabronionych. Np. do 4 godzin pracy przy komputerze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-28 16:23 Mart125

Czyli po ustaniu umowy mogę iść na zwolnienie lekarskie ? Tylko mam pytanie gdzie się zanosi ? Nadal do zakładu w którym się już nie pracuje czy gdzie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-26 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo ma Pani po miesiącu pracy. Zasiłek będize wypłacał ZUS. Zwolnienia daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]