2016-04-11 20:30 Junior0999

Czyli rozumiem że jesli umowa kończy jej się z 1 stycznia a poród też by był 1 stycznia to nie przysługuje jej prawo do macierzyńskiego ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 19:31 Monika Rucka-Peryt

Po zakończeniu umowy nie będzie pracownikiem a macierzyński jest dla pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 19:21 Junior0999

Ale ta umowa bedzie do dnia porodu wiec dlaczego miała by nie dostać macierzynskiego ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 19:16 Monika Rucka-Peryt

Tak, brak macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 19:11 Junior0999

A jeśli zmieni umowe to mogą być tego jakieś konsekwencje ??  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 18:26 Monika Rucka-Peryt

Nie jest w Pani interesie zmieniać umowę. Jest Pani pod ochroną. Otrzyma Pani macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 15:13 Adam Sroga - Radca prawny

Nie mogą. Może Pani poinformować pracodawcę w dniu końca umowy. Zresztą przepisy mówią nie o przedłużeniu umowy przez pracodawcę, a o automatycznym przedłużeniu umowy. Stanie się to z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 14:33 mikimousee

A jesli przemilczę do przedłużenia umowy informacje o ciąży to czy mogą mi jej nie dać z powodu zatajenia informacji o ciąży ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:27 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Może Pani śmiało poinformować pracodawcę o ciąży i iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny nie jest umową na czas określony. Zatem umowa, która została zawarta na okres do 31 października 2016 r. jest pierwszą umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]