2020-05-25 13:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-24 22:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:
1. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla studenta do 26 roku życia, nie płacimy żadnych składek społecznych, ani zdrowotnej, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
2. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla pracownika zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 11:34 zaq12wsx

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie zwolnienia L4.Pracownik poszedł na L4 kilka dni przed zakończeniem umowy, pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć umowy, czy w takiej sytuacji można nie przedłużać i zapłacić pracownikowi jedynie za te kilka dni chorobowego? Czy w takiej sytuacji za te dni nieujęte w u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 10:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 10:05 Niewiemona123

Dziękuję bardzo za tak szybkie odpowiedzi.W całej tej trudnej sytuacji trochę mi ulżyło.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-13 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować o cązy i raczej tego, przed podpisaniem nowej umowy nie powinna Pani robić. Ciąża to nie choroba, apotem mogże byc róznie...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-13 16:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Absolutnie nie zachęcamy do zatajania prawdy, jednak w tym przypadku nie istneje prawny obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży, dopóki nie zechce Pani korzystać z uprawnień z tym związanych (np. ciążowe zwolnienie lekarskie, wyjście w godzinach pracy na badania, brak pracy w nadgodzinach itd.).... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-12 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest Pani w ciązy, to pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-11 19:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy umowa ulegnie zakończeniu wraz z upływem czasu, na jaki była zawarta i pracodawca nie zdcyduje się jej przedłużyć, a urlop związany z rodzicielstwem będzie trwał, pracodawca będzie zobowiązany złożyć do ZUS stosowną dokumentację. Wówczas zasiłek fizycznie otrzyma Pani właśnie z ZUS. ZUS może ewe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-11 12:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumenty składa Pani u pracodawcy, gdyż dzień porodu jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, jak również w tym konkretnym przypadku - ostatnim dniem pracy. Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]