2016-06-28 22:35 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Pani jak i pracodawca ma prawo zawrzeć umowę na taki okres oraz na takich warunkach jak wszystkim stronom pasuje. To, czy ZUS będzie kwestionował zasadność jest inną kwestia, ale w tym przypadku nie  martwił bym się szczególnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 17:48 Jowita

Długość okresu wypowiedzenia liczymy od 22.02.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to być umowa na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wskazuje. Gdy pracownicy objęci są postanowieniami układu zbiorowego pracy ( a tak chyba było, o czym świadczy automatyczne przejście bez rozwiązania umowy oraz aneksów), w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 17:26 Monika Rucka-Peryt

Zastosowanie art 23.1 KP nie wskazuje czasu przejściowego - roku.Faktem pozostaje i tu jesteśmy zgodni, że  jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 11:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Hmm - nigdy nie spotkałem się z przerzuceniem na zleceniobiorcę takich kosztów. Wydaje się też nie mieć to podstaw w przepisach prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca . Myślę, że zastosowano art. 23 prim, więc nikt nie musiał podpisywać żadnych aneksów. Oczywiście, bedąc w ciąży nikt Panią nie zwolni, ale inni pracownicy mogą nie mieć takiej ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:09 Jowita

Przy umowie na czas nieokreślony nie obowiązuje "12 tydzień ciąży" Stan ciąży może zostać stwierzony nawet w ostatnim dniu upływającego wypowiedzenia a rozwiązanie umowy bedzie przypadało na okres ochronny - po przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży pracodawca zobowiazany j... [ pokaż całą odpowiedź ]