2016-07-04 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana systemu czasu pracy nie łączy się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających. NAtomiast pracodawca powinien ogłosić ją obwieszczeniem lub ustalić to ze związkami zawodowymi. Jeżeli jest taki zapis w regulaminie, to też będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 06:43 Raptowny26

Witam
Mam takie pytanie mam umowe o prace na czas nieokreślony system pracy zmianowy po 8h i pracuje tak od trzech lat,a teraz nagle pracodawca na okres urlopowy zmienia nam bez naszej zgody system pracy na 12h 4 pierwsze zmiany od pon do czwartku a 3 nocki w nastepnym tyg od pon do srody czy ma tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 10:35 Monika Rucka-Peryt

Obowiązku przedłużenia umowy nie ma, jednak warto porozmawiać z Dyrektorem i przedstawić sytuację. Może umowę będzie kontynuować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:51 Jowita

Dodam jescze, że zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-02 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mają obowiązku przedłyzyc umowy. Zasiłek chorobowy  ( nieprzerwanie) może Pani wykorzystac do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Po urodzeniu do czasu zakończenia umowy będzie Pani na urlopie macierzyńskim. Nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 10:09 martusxx

Czy po urodzeniu dziecka wyplacane będą mi jeszcze jakies pieniądze? Jezeli umowa jest na ponad 2 lata czy po urodzeniu dziecka mogą zerwac ze mną umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie, które będzie płatne nawet do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-29 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne. Jeżeli nie jest Pani w ciązy to zwolnienie wynosi 80% podstawy wynagrodzenia ( liczonego od kwoty brutto). W ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-29 10:54 konto usunięte

A czy w sytuacji przejścia na l4 będę miała wypłacane świadczenie chorobowe i dalej zasiłek macierzyński który mi przysługuje na pierwsze dziecko? [ pokaż całą odpowiedź ]