2016-07-12 21:49 konto usunięte

Jeśli chodzi o świadectwo pracy z błędnie wpisanym urlopem to w pierwszej kolejności proponuję wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Ma Pan a to 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy. Jeśli faktycznie jest błąd powinien Pan otrzymać nowe (poprawione) świade... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia rozstrzyga sąd pracy. Jeżeli są jakies wątpliwości czy nieprawidłowości mozna to zgłosic do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 12:21 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, jednak nic nie stoi na przeszkodzie do ponownego zatrudnienia, to prawo pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skończy i nie będzie Pani juz racownikiem, to do jakiej pracy chce Pani wrócic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-09 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dostała Pani wypowiedzenie, bo z tekstu wnioskuję, że nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-09 08:22 Jowita

Zwolnienie lekarskie nie przerywa biegu okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 20:47 Monika Rucka-Peryt

Proszę poczekać na umowę. Po tym dać zaświadczenie o ciąży, by korzystać z ochrony.  Ciąża to nie dźuma. Nie musi Pani zaraz stać się niezdolną do pracy. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek powinien zawierać czs trwania obinożego wymiaru i pracodawca powinien to uwzględnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 22:45 konto usunięte

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (za wyjątkiem umowy na zastępstwo), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.W dniu 30 czerwca 2017 Pani ciąża musiałaby zatem przekraczać 3 miesiące (12... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak będzie Pani w ciązy, to zada Pani stosowne pytanie. Abstrahując od Pani stanu i zakładając, że bedzie to tak, jak Pani napisała umowa zostanie przedłużona tylko do porodu. Nie będzie to 3 umowa. Pracodawca ma obowiązek ją przedłyzyc do porodu, ale nie ma obowiązku zawierać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]